| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點(diǎn) | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
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| 生產(chǎn)設(shè)備操作工 | 重慶市蜀達(dá)飼料有限公司 | 重慶 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué) 學(xué)歷:中�！≌衅溉藬�(shù):5人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:1、負(fù)責(zé)公司的設(shè)備操作；
2、按照公司的制度對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)；
3、按時(shí)完成產(chǎn)品的生產(chǎn)任務(wù)； |
| 養(yǎng)殖技術(shù)員 | 重慶市蜀達(dá)飼料有限公司 | 重慶 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:1、提供水產(chǎn)或畜牧專業(yè)養(yǎng)殖技術(shù)支持；（符合一項(xiàng)均可）
2、對養(yǎng)殖效果進(jìn)行數(shù)據(jù)效果驗(yàn)證；
3、對飼料配方成分有一定的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)；
4、其他養(yǎng)殖技術(shù)服務(wù)； |
| 飼養(yǎng)員 | 重慶市蜀達(dá)飼料有限公司 | 重慶 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:相關(guān)規(guī)模養(yǎng)殖場工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)。 |
| 配種員 | 重慶市蜀達(dá)飼料有限公司 | 重慶 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué) 學(xué)歷:中�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
崗位描述:1、畜牧養(yǎng)殖或畜牧獸醫(yī)專業(yè)畢業(yè)；
2、在大型規(guī)模養(yǎng)殖場工作2-5年；
3、主要從事配種員等技術(shù)類工作；
4、性格較為內(nèi)斂，溫和；
5、樂意接受意見，善于接受新生事物，不固執(zhí)；
6、思維敏捷，善于溝通和表達(dá)；
7、心態(tài)較好，耐得住寂寞，無不良嗜好；
8、有配種或人工受精培訓(xùn)會規(guī)模豬場實(shí)習(xí)經(jīng)歷 |
| 銷售總監(jiān) | 重慶市蜀達(dá)飼料有限公司 | 重慶 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、市場營銷 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
崗位描述:1、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；
2、制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；
3、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；
4、組織銷售序列開發(fā)多種銷售手段完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；
5、主持公司重大銷售合同的談判與簽訂工作；
6、進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；
7、協(xié)助處理重大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果；
8、管理各區(qū)域銷售經(jīng)理，并對其進(jìn)行績效考核；
9、幫助各區(qū)域經(jīng)理建立、補(bǔ)充、發(fā)展... |
| 生產(chǎn)質(zhì)量總監(jiān) | 重慶市蜀達(dá)飼料有限公司 | 重慶 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué) 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
崗位描述:崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定公司年度質(zhì)量工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)評審工作負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作；
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量問題的原因分析與客戶投訴處理；
4、公司質(zhì)量管理體系的策劃、運(yùn)行、維護(hù)、監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)；
5、組織開展質(zhì)量管理相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
6、根據(jù)客戶訂單組織制訂生產(chǎn)訂劃，最大限度利用產(chǎn)能，均衡安排生產(chǎn)；
7、根據(jù)安全生產(chǎn)體系要求，進(jìn)行生產(chǎn)過程各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制；
8、組織制定勞動定... |
| 機(jī)修工 | 重慶市蜀達(dá)飼料有限公司 | 重慶 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:1、負(fù)責(zé)公司機(jī)電維護(hù)和修理；
2、設(shè)備保養(yǎng)；
3、設(shè)備維修保養(yǎng)臺賬登記； |
| 銷售員 | 重慶市蜀達(dá)飼料有限公司 | 重慶 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、市場營銷 學(xué)歷:中�！≌衅溉藬�(shù):10人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:1、協(xié)助營銷經(jīng)理完成日常工作，處理營銷團(tuán)隊(duì)日常內(nèi)務(wù)；
2、針對公司的市場推廣主題活動，對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)；
3、開辟新的合作渠道，并協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行合作的談判；
4、維護(hù)與各分帳市場相關(guān)業(yè)務(wù)人員的合作關(guān)系；
5、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)； |
| 人事經(jīng)理 | 重慶市蜀達(dá)飼料有限公司 | 重慶 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
崗位描述:1、負(fù)責(zé)人力規(guī)劃，對內(nèi)部人員進(jìn)行合理配置，及時(shí)為公司引進(jìn)外部人才；
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制度，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司績效薪酬體系的運(yùn)行；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)。 |
| 農(nóng)業(yè)技術(shù)員 | 耿馬利農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司 | 云南.臨滄 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):園藝、蔬菜學(xué)、果樹學(xué)、作物栽培與耕作 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:主要從事蔬菜瓜果種植的技術(shù)規(guī)范和數(shù)據(jù)采集，具有一定的種植經(jīng)驗(yàn)和知識儲備。有一定的學(xué)習(xí)能力，能單獨(dú)完成對一個(gè)新品種的技術(shù)學(xué)習(xí)和生產(chǎn)指導(dǎo)。 |
| 有機(jī)蔬菜種植技術(shù)員 | 杭州蕭潤農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 云南.曲靖 | 4001-5000元 | 停招 | |
專業(yè):蔬菜學(xué)、農(nóng)學(xué) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:負(fù)責(zé)蔬菜種植的技術(shù)保障，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)處理日常相關(guān)行政事務(wù)和生產(chǎn)的組織和計(jì)劃等。 |
| 蘆筍種植技術(shù)員 | 杭州蕭潤農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 云南.曲靖 | 4001-5000元 | 停招 | |
專業(yè):蔬菜學(xué) 學(xué)歷:高中 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
崗位描述:負(fù)責(zé)公司蘆筍種植的技術(shù)保障.公司地點(diǎn)為曲靖市馬龍縣. |
| 業(yè)務(wù)員 | 成都玖鼎玖商貿(mào)有限公司 | 四川.成都 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī)、動物藥學(xué) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)；
3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色，收集潛在客戶資料；
4、對客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；
5、收取應(yīng)收帳款；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 |
| 生態(tài)肥區(qū)域銷售經(jīng)理 | 長沙興嘉生物工程股份有限公司 | 貴州.貴陽 | 9001-10000元 | 停招 | |
專業(yè):植物保護(hù)、植物營養(yǎng)學(xué)、林學(xué)、農(nóng)學(xué)、果樹學(xué) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
崗位描述:1.負(fù)責(zé)分子公司高端微平衡生態(tài)肥產(chǎn)品推廣和銷售工作；
公司提供高于行業(yè)的薪酬待遇、五險(xiǎn)一金、年假及相關(guān)節(jié)日福利；加盟我司，將根據(jù)您的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)能力，量身訂制符合您職業(yè)發(fā)展的人才計(jì)劃！成為公司的合伙人！ |
| 生態(tài)肥區(qū)域銷售經(jīng)理 | 長沙興嘉生物工程股份有限公司 | 云南.昆明 | 8001-9000元 | 停招 | |
專業(yè):植物保護(hù)、植物營養(yǎng)學(xué)、林學(xué)、農(nóng)學(xué)、果樹學(xué) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:1.負(fù)責(zé)分子公司高端微平衡生態(tài)肥產(chǎn)品推廣和銷售工作；
公司提供高于行業(yè)的薪酬待遇、五險(xiǎn)一金、年假及相關(guān)節(jié)日福利；加盟我司，將根據(jù)您的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)能力，量身訂制符合您職業(yè)發(fā)展的人才計(jì)劃！成為公司的合伙人！ |
| 配方師 | 成都牛牛農(nóng)牧科技投資有限公司 | 廣西.玉林 | 7001-8000元 | 停招 | |
專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、獸醫(yī)、畜牧 學(xué)歷:碩士 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上
崗位描述:崗位職責(zé)：
1、飼料產(chǎn)品的研發(fā)、配方的調(diào)整
2 飼料生產(chǎn)質(zhì)量的控制
任職資格：
1、微生物、發(fā)酵工程、飼料學(xué) 、動物營養(yǎng)、動物科學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、碩士及以上學(xué)歷
3、對飼料成本比較敏感
4、熟練使用飼料配方軟件。 |
| 養(yǎng)豬技術(shù)員/豬場配種員 | 酉陽縣甘溪河養(yǎng)殖場 | 重慶.黔江 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:養(yǎng)豬技術(shù)員/豬場配種員 |
| 柑橘技術(shù)總監(jiān) | 儀隴海越農(nóng)業(yè)有限公司 | 四川.南充 | 8001-9000元 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、園藝、果樹學(xué)、植物保護(hù)、植物科學(xué)與技術(shù) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):8年以上
崗位描述:負(fù)責(zé)3000畝柑橘項(xiàng)目的規(guī)劃、選址、品種選擇、種植及日常技術(shù)管理，負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工等 |
| 果樹種植技術(shù)員 | 儀隴海越農(nóng)業(yè)有限公司 | 四川 | 3001-4000元 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、園藝、果樹學(xué)、作物栽培與耕作、植物科學(xué)與技術(shù) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):10人以上 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)林果種植；
2、基地現(xiàn)場維護(hù)與管理；
3、生產(chǎn)計(jì)劃安排；
4、對相關(guān)人員的技術(shù)指導(dǎo)。 |
| 招聘經(jīng)理 | 儀隴海越農(nóng)業(yè)有限公司 | 四川 | 3001-4000元 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
崗位描述:1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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