人事部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 湖北.武漢(華中地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 養(yǎng)殖 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 5年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。 7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。 8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。 9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、上市公司或大型集團公司hr崗位經(jīng)驗3年以上； 2、有農(nóng)業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
| 職位有效期 | |
