十一長假稍縱即逝，各大企業(yè)的校園招聘接踵而至。記者在各大學的校園網上看到從10月13日開始，平均每兩天有一場企業(yè)招聘的校園宣講會。盡管離教育部規(guī)定的校園招聘大限11月20日還有一個多月，各大校園里早已經被企業(yè)預熱至“沸點”。
大大小小的企業(yè)如同鳥兒趕“早市”一樣在校園里絡繹不絕，打破了校園的安靜。盡管如此，企業(yè)招聘的宣講會反而像企業(yè)文化的宣傳會，招聘的實際結果寥寥。
招聘會：是進校園宣傳小伎倆？
10月18日晚18時50分，離寶潔宣講會開始時間還有10分鐘，中山大學梁球鋸會堂里已經座無虛席，過道里也被塞得水泄不通。寶潔在梁球鋸主會場的宣講會之后，還安排了各部門在分會場的交流會，整個過程大致兩個多小時，參加的學生如潮水一樣從主會場涌向分會場。記者在現場留意到，還有部分大學三年級的學生在通過了寶潔網上的測試之后，被邀請參加宣講會。有一名學生告訴記者，其應聘的是實習生職位，希望為將來畢業(yè)求職未雨綢繆。
而寶潔公司在宣講會上也毫不掩飾公司的出價：實習本科生3000元，碩士生4000元，正式員工本科生6000元，碩士生7000元的月薪價位，讓在場的學生更加趨之若騖。但是，不管是寶潔還是聯(lián)合利華，都無一例外地在宣講會上將其公司的企業(yè)文化宣揚到極致。
有關專家認為，每年各大企業(yè)在全國高校的宣講會，雖然從表面上看是一派“你方唱罷我上場”的熱鬧景象，實質上，經過這么幾年下來，有些企業(yè)更注重的是形象宣傳。對畢業(yè)生而言，真正能進入這些企業(yè)工作的機會，如同買彩票一樣渺茫，試想從幾千人中選擇十幾二十位名額，這是怎樣的概率��！
據了解，百度在高校舉行的程序設計大賽，歐萊雅在高校的推廣活動則以全球在線商業(yè)策略競賽的形式露面，飛利浦的校園招聘以短信創(chuàng)意大賽拉開帷幕等等，諸多形式都是眾招聘方躲避11月20日大禁提前進入校園的小伎倆。
企業(yè)：做好宣傳才能招到合適人才
對于招聘只開花難結果的現象，安利中國日用品有限公司人力資源總監(jiān)饒俊表示：“現在的企業(yè)都希望能招到最適合自己或者最優(yōu)秀的人才。至于企業(yè)在招聘時做形象宣傳，一般都是希望借此來樹立良好的雇主形象，但是很少有企業(yè)純粹會為了做形象而不做招聘的，當然也會有企業(yè)抱著寧缺勿濫的心態(tài)，如果真的難以招到合適的人才就寧愿不招，但這種情況很少�！�
蘇寧人力資源總監(jiān)蔣春季認為：“這是個很難評價的問題，大部分企業(yè)應該還是希望招到最適合自己企業(yè)的人才的，畢竟這樣可以減少培訓成本，同時也避免了將來跳槽的風險，但是也有些大企業(yè)，他們會希望招最優(yōu)秀的人才，他們寧愿花費大量的時間和金錢在優(yōu)秀的基礎上把招收過去的人才培養(yǎng)成適合他們的人才�？傊�，應該是仁者見仁，智者見智，很難說誰好誰壞。”