在薪酬幅度制下，每一薪酬幅度均設(shè)有最低薪點和最高薪點，公務(wù)員的薪酬可根據(jù)個人表現(xiàn)在薪酬幅度內(nèi)自由移動。

　　用以厘定薪酬水平和進行薪酬調(diào)整的制度和機制

　　在不同程度上把薪酬水平和調(diào)整幅度的厘定職能下放予個別部門和機構(gòu)。以較靈活措施(例如合并津貼并把其并入基本薪金)取代僵硬的中央統(tǒng)籌制度。大部分國家都摒棄了由中央以計算公式厘定薪酬的做法，不再強調(diào)公務(wù)員薪酬與私人機構(gòu)的比較，而是注重以符合預(yù)算規(guī)范的財政負(fù)擔(dān)能力、實現(xiàn)績效目標(biāo)、如何招聘、留用和激勵員工作為主要的考慮因素。>> 發(fā)表評論

　　推行績效獎勵制度

　　通過不同形式的績效獎勵，致力加強公務(wù)員薪酬與表現(xiàn)的聯(lián)系。(香港特別行政區(qū)政府資訊中心 潘麗)