2008年，河南省對(duì)社會(huì)公布的工資指導(dǎo)線中，企業(yè)貨幣工資的增長(zhǎng)基準(zhǔn)線確定為企業(yè)上年度職工平均工資的18%。河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳一工作人員表示，18%的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)2008年河南國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的總體安排及工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，并結(jié)合今年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和河南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況制定的。

　　2008年的工資指導(dǎo)線分三檔：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為22%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為18%；企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為7%。工資指導(dǎo)線適用范圍為河南省城鎮(zhèn)各類企業(yè)的在崗職工工資分配。

　　據(jù)介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，在崗職工平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)圍繞工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線18%確定。

　　工資水平偏高的企業(yè)，在崗職工平均工資相當(dāng)于河南上年全部職工平均工資150%至200%的，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線；超過(guò)200%的，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)不得突破基準(zhǔn)線的80%。工資水平偏低、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)原則上不得突破上線。

    工資增長(zhǎng)過(guò)快的企業(yè)，要從嚴(yán)控制工資增長(zhǎng)，合理控制人工成本，確保企業(yè)工資支付能力。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，在崗職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得低于工資指導(dǎo)線下線，保障職工基本生活水平不下降。