中國(guó)雇主理想度無(wú)緣全球50強(qiáng)，對(duì)于我們中國(guó)這個(gè)人文大國(guó)來(lái)說(shuō)確實(shí)顯得有點(diǎn)尷尬�？墒菍�(duì)比一下中國(guó)企業(yè)對(duì)于員工雇員的方式，以及我們《勞動(dòng)法》等的完善性來(lái)說(shuō)，這一種結(jié)果也確實(shí)顯而易見(jiàn)。本文特別從HR角度說(shuō)說(shuō)為何要提升雇員的滿意度。

        前些日子，全球雇主品牌調(diào)研機(jī)構(gòu)優(yōu)興咨詢公布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果——“全球理想雇主出爐，中國(guó)企業(yè)無(wú)緣50強(qiáng)”，面對(duì)這一調(diào)查結(jié)果的出爐，中國(guó)企業(yè)并沒(méi)多少反應(yīng)。竊以為，中國(guó)企業(yè)對(duì)這樣的調(diào)查結(jié)果不加理會(huì)的答案也很簡(jiǎn)單，一方面中國(guó)是人口大國(guó)，求職者多如牛毛，企業(yè)認(rèn)為不怕招不到想要的人；另一方面，以中小企業(yè)為主體的中國(guó)市場(chǎng)，許多企業(yè)只不過(guò)是擁有法人執(zhí)照的生意人，而生意人的用人標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)本身存在極大的差距。在和不少企業(yè)老板的交往中發(fā)現(xiàn)，太多的老板不關(guān)心自己的員工，老板的內(nèi)心有著高高在上的優(yōu)越感，對(duì)員工的友善只停留在口頭。我當(dāng)然不敢一棍子打死一大片，不把員工當(dāng)“外人”的老板也有，只是這種老板太少太少。當(dāng)老板把員工只當(dāng)成一種幫助其賺錢(qián)的工具時(shí)，員工也就自然沒(méi)有把自己和企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起。

         在中國(guó)，許多企業(yè)在招聘員工時(shí)很忌諱頻繁跳槽的人，只要一看簡(jiǎn)歷，此人呆過(guò)不少地方就讓企業(yè)倍加反感，似乎不論理由只要是跳槽頻繁的就不被看好，一個(gè)不成文的規(guī)矩把跳槽頻繁者打入“不安份”的行列。這種被認(rèn)為是“不可任用”的員工在現(xiàn)實(shí)中的確不少，以穩(wěn)定性勝過(guò)能力的用人方法也被許許多多的企業(yè)所推崇。用人單位的標(biāo)準(zhǔn)就是正確答案，“適合的就是最好的”成為企業(yè)用人的“真理”，雇員在與用人單位的地位對(duì)比中是明顯不平等的，這是中國(guó)企業(yè)在人才市場(chǎng)中的現(xiàn)狀。

        在許多的中小企業(yè)中，員工薪酬本來(lái)就偏低，還有被以各種企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)扣工資或罰款，工資被拖欠也是常有的事。在這樣的現(xiàn)象中還能保持“穩(wěn)定”的員工，就是企業(yè)認(rèn)為“適合的”員工。相反，不把這樣的企業(yè)看成是可以為之拼搏的雇主的人，也就成為企業(yè)淘汰的對(duì)象。作為企業(yè)的基層員工，合法權(quán)益不被企業(yè)所關(guān)注的現(xiàn)象是司空見(jiàn)慣的，甚至于企業(yè)的高級(jí)管理人員，在老板的心目中只是工具一件的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。一些老板善于給外聘來(lái)的高管墻上畫(huà)餅，輕易作出種種承諾，而又對(duì)種種承諾不予兌現(xiàn)，導(dǎo)致高管發(fā)覺(jué)受騙后走人了事。從這方面看，說(shuō)某些打工的人是企業(yè)的“不穩(wěn)定分子”，倒不如說(shuō)是太多的企業(yè)老板只是一個(gè)生意人！

         企業(yè)是以人類、社會(huì)、民族、他人利益為前提，企業(yè)以做大做強(qiáng)為目的，關(guān)注品牌與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，企業(yè)重視人才的專業(yè)能力、培養(yǎng)人才，有一個(gè)較高的理念目標(biāo)的企業(yè)才更容易在現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境下脫穎而出。而不會(huì)慢慢的埋沒(méi)在市場(chǎng)浪潮下，作為一個(gè)企業(yè)人事部門(mén)，所要注意的并不只是招聘人員后就不聞不問(wèn)。還應(yīng)該養(yǎng)成對(duì)員工合理規(guī)劃合理管理。要注意自己自己管理的是人而不是人力資源。