HR如何學(xué)會(huì)感情投資，雖然說(shuō)現(xiàn)在的企業(yè)確實(shí)有點(diǎn)像發(fā)條機(jī)器一樣。每個(gè)人都是一個(gè)企業(yè)運(yùn)作的零部件而已。雖然我們不會(huì)再刻意要求上級(jí)需要對(duì)下級(jí)獲得足夠的認(rèn)可以及人心，不過(guò)如果你希望你是一個(gè)專業(yè)的HR最好還是學(xué)會(huì)如何進(jìn)行感情投資。因?yàn)橛械臅r(shí)候這也許也是你工作的一部分。

　　如果不知道要怎樣進(jìn)行感情管理，不妨試試先從以下幾個(gè)細(xì)節(jié)著手。

　　病中探望。每個(gè)人都會(huì)生病，這時(shí)候的人最脆弱但也最容易感動(dòng)，特別需要?jiǎng)e人的安慰與關(guān)切，因此，病中的一次探望，可以抵上平時(shí)的十次探望。更重要的是，這種感情培養(yǎng)能創(chuàng)造一種互助友愛(ài)的氛圍，使人的尊重需要得到滿足，激發(fā)出熱愛(ài)組織、忠誠(chéng)組織的信念，這將是企業(yè)文化的巨大財(cái)富。

　　生日祝福。記住員工的生日，在他們生日的那天，以自己的名義或是部門(mén)的名義給他寄去一張生日賀卡，送上一束鮮花，或是舉辦一次小型生日宴會(huì)，效果必定非常好。這種情感上的吸引，是金錢(qián)無(wú)法做到的。

　　把員工的生日定為個(gè)人公休日，讓他們和家人一同慶祝，盡情歡度美好的一天，養(yǎng)足精神后，第二天又可以精力充沛地投入到工作當(dāng)中。

　　特殊重視。人總是希望別人重視自己，待自己與眾不同。如果給一些異于常人的對(duì)待，稍多一點(diǎn)的好處，讓員工覺(jué)得受到了特殊重視，就會(huì)引起他的好感。比如說(shuō)，可以邀請(qǐng)員工與重要客戶一起吃飯，或者組織一些業(yè)余休閑活動(dòng)，總之要讓他覺(jué)得自己與眾不同，這種特殊重視的形式更大于實(shí)質(zhì)。

　　多點(diǎn)人情味。規(guī)則是死的，但人是活的，那種像鐵板一樣拘泥于條條框框，不知適當(dāng)通融的領(lǐng)導(dǎo)，是最惹人討厭的。人情味通常表現(xiàn)在做人的靈活性上，因此，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)善于將規(guī)則靈活運(yùn)用，有很多問(wèn)題，如果從人情味的角度去考慮，就會(huì)得出不同的結(jié)論。

　　吐露小秘密。每個(gè)人都有好奇心，想知道一些別人不知道的事。美國(guó)著名推銷員、吉尼斯推銷世界紀(jì)錄創(chuàng)造者——喬伊·吉拉德，就把“吐露一些秘密給顧客”列為推銷四大技巧之首。

    如果你覺(jué)得現(xiàn)在的企業(yè)對(duì)于人事問(wèn)題是非常的冷漠那你一定是錯(cuò)誤的。你要明白HR肯定不是只是把你招聘進(jìn)來(lái)或者把你開(kāi)除出去的部門(mén)。