機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因“非典”被隔離治療、留驗(yàn)和醫(yī)學(xué)觀察，其工資福利待遇該怎么辦？人事部、衛(wèi)生部日前下發(fā)的有關(guān)文件對(duì)此作出明確規(guī)定：不得歧視因“非典”被隔離治療、留驗(yàn)和醫(yī)學(xué)觀察的人員，其工資、福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。

　　據(jù)人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，出臺(tái)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位因傳染性非典型肺炎被隔離治療、留驗(yàn)和醫(yī)學(xué)觀察的工作人員工資待遇問(wèn)題的意見(jiàn)》，是為了切實(shí)保障被隔離治療、留驗(yàn)和醫(yī)學(xué)觀察人員的正當(dāng)權(quán)益，控制“非典”流行，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

　　意見(jiàn)指出，各單位不得因“非典”患病原因在隔離治療、留驗(yàn)和醫(yī)學(xué)觀察過(guò)程中和結(jié)束后解聘被隔離治療、留驗(yàn)和醫(yī)學(xué)觀察人員。各級(jí)人事、衛(wèi)生部門要加強(qiáng)對(duì)用人、用工單位的監(jiān)督、檢查，及時(shí)調(diào)解被隔離治療、留驗(yàn)和醫(yī)學(xué)觀察人員與用人、用工單位之間因隔離、留驗(yàn)而產(chǎn)生的矛盾和問(wèn)題，切實(shí)穩(wěn)定被隔離治療、留驗(yàn)和醫(yī)學(xué)觀察人員的情緒，確保所采取預(yù)防控制措施的效果。