記者從全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查中了解到，收入分配是勞動者最關(guān)注的問題，也是事關(guān)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要問題。目前企業(yè)存在的突出問題一是最低工資問題，二是工資增長問題。人們普遍呼吁，應(yīng)著力提高低收入者的收入水平，在勞動法的框架內(nèi)，需調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，落實和完善工資保障制度。

　　有些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，不符合勞動法規(guī)確立的標(biāo)準(zhǔn)，不能保障低工資勞動者的生活；有的地方多年沒有及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一些用人單位支付勞動者的工資甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)用工勞動定額不合理，超時加班嚴(yán)重。在東南沿海的勞動密集型企業(yè)，普遍存在超時加班現(xiàn)象。珠江三角洲一些企業(yè)，每月工作時間長達(dá)300小時以上，平均每月加班超過100小時的現(xiàn)象屢見不鮮。據(jù)中國財經(jīng)輕紡煙草工會對浙江、江蘇、河北等5省紡織產(chǎn)業(yè)的調(diào)查，農(nóng)民工日工作時間一般都在12小時，月平均工作時間為360小時，超時勞動達(dá)139小時，是法定允許加班最高時限36小時的3.86倍。造成這一現(xiàn)象的主要原因是勞動定額不合理，計件薪酬過低。以年薪1.2萬計算，月平均收入為1000元，表面上高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果按日工作8小時、加班工資按150 %計算，進(jìn)城務(wù)工人員每小時工資僅為2.6元，明顯低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　一些企業(yè)工資水平偏低，克扣、拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重。陜西省工會的一項調(diào)查顯示，50 %的職工曾經(jīng)被克扣過工資；截至2004年10月，僅據(jù)已建工會組織的企業(yè)的統(tǒng)計，全國拖欠工資總額就達(dá)287.8億元，雖比2003年下降129.3億元，但當(dāng)年新增拖欠仍達(dá)18.6億元。據(jù)專家分析，在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的地區(qū)，同類崗位的工資水平十多年來基本沒有變化，勞動者的工資未能與企業(yè)效益和社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展同步增長，“民工荒”就是其必然的結(jié)果。

　　有關(guān)方面呼吁加大收入分配調(diào)節(jié)力度，著力提高低收入者的收入水平，逐步擴大中等收入者比重，及時建立與社會發(fā)展速度相適應(yīng)的工資增長機制，保證絕大多數(shù)勞動者能夠分享改革的成果。按勞取酬是法律賦予勞動者的權(quán)利，要通過執(zhí)法檢查，督促加大執(zhí)法的力度，落實和完善工資保障制度。