長期以來 ,基層農(nóng)業(yè)科研院所主要承擔著國家農(nóng)業(yè)科學研究中的基礎和應用研究工作與任務 ,在我國農(nóng)業(yè)應用研究方面取得了累累碩果 ,為我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技進步作出了重要貢獻。新形勢下 ,基層農(nóng)業(yè)科研院所的發(fā)

展面臨著諸多機遇和挑戰(zhàn) ,其發(fā)展面臨的根本問題依然是體制與人才問題 ,科技以人為本 ,研究其人才隊伍建設 ,提出科學的人才隊伍建設對策與建議 ,對基層農(nóng)業(yè)科研院所的發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。

1基層農(nóng)業(yè)科研院所人才隊伍存在的問題

　　我國基層農(nóng)業(yè)科研院所一般稱為基層農(nóng)業(yè)科研院所 ,由于這一類科研院所多數(shù)離大中城市較遠 ,地理位置相對偏僻 ,工作條件相對艱苦 ,生活待遇較低 ,因此 ,高水平或優(yōu)秀的科技人才相對匱乏 ,部分科研院所由于發(fā)展滯后很難留住高水平的人才。調查中發(fā)現(xiàn) ,基層農(nóng)業(yè)科研院所人才隊伍主要存在以下問題 :

1. 1缺乏科學的人才管理機制 ,人才流失、浪費嚴重大多數(shù)基層農(nóng)業(yè)科研院所沒有建立起科學、有效的現(xiàn)代人才管理體制和用人機制 ,人才流失和人才浪費現(xiàn)象較為嚴重 ,部分科研單位沒有形成良好的尊重知識、尊重人才的氛圍。
1. 2人才隊伍結構不科學 ,學科 (專業(yè) )人才配備不均衡多數(shù)基層農(nóng)業(yè)科研院所人才隊伍結構不夠科學、合理 ,專業(yè)技術人員的年齡偏大 ,梯隊結構和專業(yè)知識結構不合理 ,一些經(jīng)濟效益佳、市場潛力大的專業(yè)學科或研究領域集聚人才較多 ;相反 ,一些公益性強、效益較差的專業(yè)學科人才匱乏 ,斷層嚴重,例如 ,一些科研單位的主要農(nóng)作物育種工作 ,人才薈萃 ,但與之配套的栽培(栽培人才)、土肥、植保(植保人才)等研究專業(yè)則人才匱乏 ,甚至處于停滯狀態(tài) ,不利于農(nóng)業(yè)科研工作的全面發(fā)展。

1. 3人才隊伍數(shù)量較大 ,質量不高主要表現(xiàn)在業(yè)務水平低、敬業(yè)精神差、綜合素質較低等 ,特別是在承擔科研項目方面 ,缺少高學歷、高水平的學科帶頭人或項目主持人。
1.4人才互動性差 ,缺乏活力和創(chuàng)新意識人才隊伍沒有形成良性互動 ,缺乏科學的流動機制 ,人才活力和創(chuàng)新意識較差 ,人才交流與人才培養(yǎng)、學術交流不能有機結合。

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