１、對招聘單位整體情況進行了解。
招聘單位的名稱、行業(yè)屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)文化等�？傊闆r掌握得越多越好。
２、對應聘崗位的了解。
求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業(yè)組織架構中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現(xiàn)實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。
３、對面試官的了解。
這一點至關重要，卻往往被求職者忽略。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查，對應聘者有“生殺予奪”的大權。盡管面試官個人的標準與招聘單位的標準并非一回事，但面試官幾乎都是以他個人的標準對應聘者進行判斷的。面試官如果感受到來自應聘者的哪怕有一絲一毫的冒犯，這對應聘者而言都將是致命的。應聘者應避免那些過于個性化的裝扮，如怪異的發(fā)型、過長的指甲、紋身、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。當然，如果確認面試官喜歡這些且招聘單位也能接受這些，就另當別論了。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什么關系�？上攵�，身為經理的面試官往往不喜歡想當經理的求職者。當然，如果人事部副經理或人事部助理對一位應聘人事部經理的應聘者進行面試，那就更加耐人尋味了。面試官的性格、愛好及價值取向也是應聘者應該有意識去了解的。
如何去了解這些情況并無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對于應聘是重要的，求職者要抓住一切有利于了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、面試官的言談和表情、面試官的裝扮、求職者在招聘單位的實地觀察、求職者在電話里向招聘單位的了解□最好回避自己的姓名和身份□等等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況，并把所了解到的情況充分運用于自己的應聘活動中。
“知己知彼”的根本目的就是找到自己的準確定位并看透企業(yè)的實際需求及評判標準，并據(jù)此采取恰當?shù)膽獙Ψ绞�，以提高求職的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的最高法則——知己知彼。