201２年即將到來，在大家都準(zhǔn)備以新狀態(tài)迎接元旦與春節(jié)時，年末的跳槽高峰期也隨之到來。許多人滿懷希望，躍躍欲試的想要“辭舊迎新”。
“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，追求更好的職位本無可厚非，但是不是跳槽真的就如我們預(yù)期的那么美好呢？據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示：60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認(rèn)為自己的跳槽是失敗的。
按兵不動，繼續(xù)臥槽
對于身處高效率，快節(jié)奏中的飼料職場人來說，換個工作也許比換個發(fā)型還容易，然而，如果不是因為自身的原因，筆者建議還是繼續(xù)扎根自己的工作領(lǐng)域，熟悉領(lǐng)域才能“如魚得水”，況且，年終臥槽理由居多：
1、已近年底，馬上到手的年終獎不可白白放棄。 燒熟的鴨子怎么舍得白白飛掉？多數(shù)的公司會在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績，制定獎金的分配方案，無論業(yè)績?nèi)绾�，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報啊。
2、是向老板爭取提升或加薪的好機會，萬萬不可錯失良機。多數(shù)的公司會在年底對每位員工作一次績效評定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略，進(jìn)行人事變動，假如你確實有能力和業(yè)績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機。
3、獎金的多少，提升或加薪等，是對你一年來職業(yè)狀態(tài)的評估。當(dāng)你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以明確地感到，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。至少可以認(rèn)識到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的，用職業(yè)規(guī)劃的觀點來講，你應(yīng)該對你一年來職業(yè)生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標(biāo)。
所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的應(yīng)該用這些量化的指標(biāo)對自己作一個客觀的評估，而這種評估應(yīng)該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。
風(fēng)起云涌，掐準(zhǔn)跳槽時機
跳槽已經(jīng)是板上釘釘?shù)臎Q定，那么就要掐準(zhǔn)跳的時機，要是眼前沒有合適的單位，那就耐心的過完春節(jié)再說，新年新氣象，而且，春節(jié)期間跳槽是最佳時機。
1、命中率高。通常情況下，所有公司都會在年底進(jìn)行一定幅度的裁員，而惟獨這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴(yán)重人手短缺！此時如果，前去應(yīng)聘，保證命中率更高。
2.選擇面廣。春節(jié)過后，幾乎所有的公司都會吸納新鮮力量，在這個時候，跳槽，選擇面就開闊了很多，而且在這個時候轉(zhuǎn)職甚至轉(zhuǎn)行的成功幾率都比任何時候大。這時候的招聘市場缺乏的就是人才！
3.時間充裕。在人力市場上，眾所周知的跳槽黃金時間為“金三銀十銅八九”。也就是說，跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。從2月中開始直到4月中旬，一直都會有大量的就業(yè)機會充斥著整個市場，因此，年后你大可氣定神閑地騎驢找馬，精挑細(xì)選。
4.競爭不多。相較于公司年底的變動裁員。員工此時都在想著坐勞位置，畢竟，誰也不想放棄一個帶薪長假，一份豐厚的的年底分紅，一個年后的升遷機會，就算有跳槽的心，大部分人都會忍到來年的4、5月，因此，在春節(jié)前后去應(yīng)聘，競爭對手必定寥寥無幾。
5.適應(yīng)期長。在過年之前，所有的公司都已經(jīng)開完會，確定了來年的發(fā)展計劃和目標(biāo)，就只等著招兵買馬大干一場。此時進(jìn)入新的公司，往往都是接手新的業(yè)務(wù)，面對嶄新的團隊，因此也就有足夠的時間去熟悉業(yè)務(wù)，磨和人事。
真正的職場勇士不是頻繁跳槽者，而是認(rèn)清自我的人。職場中，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險。只有主動、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準(zhǔn)備的跳槽者。