| 崗位名稱 | 工作地點 | 招聘人數(shù) | 崗位職責(zé) | 任職條件 | 網(wǎng)申 |
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| 人力資源主管 | 山東.聊城地區(qū) | 1人 | 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平。 2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘,績效,培訓(xùn),薪酬,員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作。 3、推進(jìn)管理團隊的建設(shè),塑造,維護(hù),發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。 4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 5、細(xì)化各部門的崗位責(zé)任及執(zhí)行監(jiān)督。 | 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招�？埔陨蠈W(xué)歷。 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策法律法規(guī)。 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力,很強的激勵,溝通,協(xié)調(diào),團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心。 5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息.。 6、請認(rèn)真閱讀招聘條件根據(jù)實際情況填寫簡歷！ | 立即網(wǎng)申 |
| 總經(jīng)理 | 山東.聊城地區(qū) | 1人 | 1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議：全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。 2、實施公司的總體戰(zhàn)略：組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。 3、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。 4、建立良好的溝通渠道：負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、媒體等部門間順暢的溝通渠道；樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。 5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。 6、主持公司日常經(jīng)營工作：負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。 7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。 | 1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事長的各項決議：全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。 2、實施公司的總體戰(zhàn)略：組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。 3、根據(jù)董事長下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。 4、建立良好的溝通渠道：負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、媒體等部門間順暢的溝通渠道；樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。 5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。 6、主持公司日常經(jīng)營工作：負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員；主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負(fù)責(zé)辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。 7、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。 | 立即網(wǎng)申 |
| 車間主任 | 山東.聊城地區(qū) | 3人 | 1、 負(fù)責(zé)車間各崗位人員的合理調(diào)配，以保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 2、 負(fù)責(zé)車間人員的考勤工作及協(xié)助生產(chǎn)部部長組織生產(chǎn)部人員培訓(xùn)。 3、、按工藝規(guī)程、崗位操作法、機器設(shè)備操作程序，檢查各工藝生產(chǎn)人員是否違反工藝紀(jì)律，對違反工藝紀(jì)律，不及時糾正而造成的事故負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各班組清場后的檢查，并對清場質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)負(fù)責(zé)。 5、 抓好現(xiàn)場安全工作，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行且按時完成任務(wù)。 | 1、 負(fù)責(zé)車間各崗位人員的合理調(diào)配，以保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。 2、 負(fù)責(zé)車間人員的考勤工作及協(xié)助生產(chǎn)部部長組織生產(chǎn)部人員培訓(xùn)。 3、、按工藝規(guī)程、崗位操作法、機器設(shè)備操作程序，檢查各工藝生產(chǎn)人員是否違反工藝紀(jì)律，對違反工藝紀(jì)律，不及時糾正而造成的事故負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各班組清場后的檢查，并對清場質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)負(fù)責(zé)。 5、 抓好現(xiàn)場安全工作，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行且按時完成任務(wù)。 | 立即網(wǎng)申 |
| 銷售區(qū)域經(jīng)理 | 山東.聊城地區(qū) | 6人 | 1、區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行 2、銷售回款 3、銷售費用控制 4、市場開發(fā) 5、客戶關(guān)系管理 6、售后服務(wù) 7、銷售信息管理 8、銷售團隊建設(shè) | 1、區(qū)域銷售計劃的制定與執(zhí)行 2、銷售回款 3、銷售費用控制 4、市場開發(fā) 5、客戶關(guān)系管理 6、售后服務(wù) 7、銷售信息管理 8、銷售團隊建設(shè) | 立即網(wǎng)申 |
| 質(zhì)檢經(jīng)理 | 山東.聊城地區(qū) | 1人 | 男女不限，大專及以上學(xué)歷，要求具備三年以上乳制品或者食品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。 有良好的表達(dá)溝通能力，勤奮敬業(yè)，試用期一個月。 | 男女不限，大專及以上學(xué)歷，要求具備三年以上乳制品或者食品行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。 有良好的表達(dá)溝通能力，勤奮敬業(yè)，試用期一個月。 | 立即網(wǎng)申 |