據(jù)了解，近幾年就業(yè)協(xié)議的違約率正在持續(xù)攀升。日前記者在上海某重點(diǎn)大學(xué)了解到，該校每年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)毀約率都在１０％左右。在這些違約學(xué)生中，簽約單位不乏知名企業(yè)。同時(shí)，記者也在不少高校的ｂｂｓ上見(jiàn)有眾多畢業(yè)生打聽(tīng)違約金價(jià)格的帖子。 大學(xué)生：反正毀約成本不高 來(lái)自某高校的學(xué)生小閔告訴記者，身邊同學(xué)中毀約者不少。之所以毀約，主要原因是：由于三四月份求職心急，碰到自認(rèn)比較好的單位，在沒(méi)有對(duì)其充分了解和考慮成熟的情況下，就匆忙簽約了。而后一旦遇到更好的單位，就只能選擇違約了。小閔說(shuō)，反正現(xiàn)在畢業(yè)生的工資不算高，違約金有規(guī)定不得超過(guò)員工月工資，所以不過(guò)就是２０００元左右，有時(shí)甚至才１０００多元，找到更好的工作后，這筆違約金還能賺回來(lái)。 企業(yè)：這是沒(méi)有誠(chéng)信的表現(xiàn) 在談及畢業(yè)大學(xué)生違約時(shí)，一家臺(tái)資企業(yè)負(fù)責(zé)人非常不客氣地指出：這就是沒(méi)有誠(chéng)信的表現(xiàn)。他告訴記者，以前自己便遇到過(guò)類似的情況，已為簽約者準(zhǔn)備好了崗位、辦公桌等，但是到了６月份，突然被告知：因考上公務(wù)員，不來(lái)這里了，這樣搞得企業(yè)很被動(dòng)。這時(shí)，企業(yè)再去招聘真是費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。他指出，學(xué)生手中的就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)該盡快向正式的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化，并將工作地點(diǎn)、崗位、薪酬以及違約責(zé)任、解決辦法寫(xiě)明。 指導(dǎo)老師：攀比心理造成毀約 某高校負(fù)責(zé)大學(xué)生就業(yè)工作的老師告訴記者，現(xiàn)在的學(xué)生心理比較浮躁，對(duì)自身的能力也缺乏準(zhǔn)確的判斷，而且在求職時(shí)也存在攀比心理，往往看見(jiàn)周?chē)瑢W(xué)簽約，便急急忙忙撲向招聘會(huì)，逮著一家算一家。此外，有的學(xué)生即使找到旁人看來(lái)很好的工作，在“這山望著那山高”的心理支配下也會(huì)違約。于是，在大學(xué)生就職簽約高峰來(lái)臨之際，首批簽約者紛紛開(kāi)始?xì)Ъs，形成令人尷尬的局面。 來(lái)源：上海商報(bào) |