“30而富”是怎么誕生的？
國外的人力資源已經(jīng)有百年的歷史，其人力資源方面的專家即使有30年40年的職業(yè)年齡，也不可能是最好的；相反，在中國，人力資源頂多十年的發(fā)展歷史，而那些30歲左右的人是伴隨著中國的人力資源發(fā)展起來，他們就很可能成為行業(yè)內(nèi)的精英。從國際社會環(huán)境來看，上世紀(jì)末本世紀(jì)初，知識經(jīng)濟(jì)的大潮愈演愈烈。這一大潮的沖擊力使財富格局重新劃分，無數(shù)年輕人依靠科技和知識的力量掌握了大量的財富，使財富擁有呈現(xiàn)年輕化趨勢。“30而富”就是在這樣的大環(huán)境中應(yīng)運(yùn)而生。
“30而富”顯著特點：
消費(fèi)主義背離者
現(xiàn)代社會消費(fèi)觀念主導(dǎo)市場潮流，年輕人在當(dāng)下的朝陽產(chǎn)業(yè)中賺著新錢、快錢，刺激著他們?nèi)找娓邼q的消費(fèi)欲望，大量的物質(zhì)誘惑在召喚著他們的購買欲望，他們是名副其實的消費(fèi)主義者。而“30而富”正好與此相反，他們是消費(fèi)主義的背離者，很少盲目追求熱點和消費(fèi)潮流，完全為了實現(xiàn)自身價值而奮斗，有著清教徒式的信念，消費(fèi)快感和享樂主義從來不會在他們身上實踐。
執(zhí)著的人格價值經(jīng)濟(jì)化認(rèn)同者
“30而富”者尊重財富并推崇財富，他們不認(rèn)為擁有財富是一個錯誤，是罪惡的。相反，財富是個人價值實現(xiàn)的成績單，是市場對個人奮斗的認(rèn)可。他們將自身人格價值最大限度的經(jīng)濟(jì)化。正所謂幸福的人生有賴于職業(yè)價值的最大體現(xiàn)，職業(yè)人生不同，命運(yùn)不同。那些不能“先富”起來的人，就只能背負(fù)著巨大的生存壓力和社會壓力，成為“30而負(fù)”。為了止住頹勢，就需要強(qiáng)有力的補(bǔ)救措施。
“30而負(fù)”反敗為勝三大方案：
深挖潛力，巧借競爭力攀高
工作多年后，職業(yè)人往往因為他們的職業(yè)定位和目標(biāo)與自身發(fā)展產(chǎn)生沖突，或者他們不知道如何去挖掘自身潛力，從而導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展障礙。如果能夠有策略地提升競爭力，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用技巧，突破障礙獲取高職高薪并不難。學(xué)會挖掘職業(yè)潛力。一般情況下，職業(yè)人潛力無法挖掘主要是因為其所在崗位的延伸性限制，崗位限制了職業(yè)發(fā)展。關(guān)注企業(yè)發(fā)展動向，針對崗位人才素質(zhì)需求，做適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)目標(biāo)調(diào)整，不要將自己的競爭力局限于特定崗位，通過不同崗位競爭力的適應(yīng)性調(diào)整，可以在短時間內(nèi)達(dá)到?jīng)_頂?shù)男Ч?/P>
避重就輕，找準(zhǔn)突破口增值
隨著年齡的增長，專業(yè)知識的更新能力可能會下降，但相應(yīng)的專業(yè)成熟度會得到提升。因此如果專業(yè)人員能夠提升自身管理能力，將是在未來職位上增值的關(guān)鍵。要進(jìn)入企業(yè)的關(guān)鍵崗位，管理能力的提升是必不可少的，因為企業(yè)發(fā)展的決策和控制是要通盤考慮下層的發(fā)展。
經(jīng)營職業(yè)生涯，規(guī)律與方法并行
個人職業(yè)發(fā)展有其特定規(guī)律，我們應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)并適應(yīng)規(guī)律，采取恰當(dāng)?shù)姆椒ɑ蛞恍┙輳�，盡快達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)的持續(xù)發(fā)展不但要做好規(guī)劃，還需要有效的技巧和策略。以跳槽來說，有的人跳槽為了高職高薪，帶有很強(qiáng)的短期效用和功利性，很容易讓職業(yè)發(fā)展誤入歧途。而有的人，卻能讓跳槽成為推動職業(yè)發(fā)展的動力，合理的上升規(guī)劃是關(guān)鍵。另一方面，職業(yè)發(fā)展忌諱保守、按部就班，富有創(chuàng)意的冒險可以讓職業(yè)人獲得突破性的提高，善用方法和技巧，遵循職業(yè)發(fā)展自身的規(guī)律，雙管齊下，才能順利發(fā)展。