進(jìn)一家公司，面試到最后關(guān)頭就是對(duì)數(shù)字的談判。老板通常會(huì)對(duì)你信誓旦旦：隨著業(yè)績(jī)提高，我們一定會(huì)保證你的付出得到相應(yīng)的回報(bào)。于是，你就滿懷信心地加入新公司，努力工作以求老板的認(rèn)可。但往往這樣的狀態(tài)一再辛苦保持，等老板兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾卻等到花兒也謝了。
有一個(gè)朋友在某公司初創(chuàng)期間跳槽過(guò)去，工作合同上特別提到除了工資外，還根據(jù)企業(yè)效益頒發(fā)獎(jiǎng)金。雖然工資還沒(méi)到心理價(jià)位，但有獎(jiǎng)金可盼也不錯(cuò)�？墒�，熬了近兩年，一分獎(jiǎng)金都沒(méi)有。朋友只好另覓良機(jī)，就在她遞辭呈之后，被香港來(lái)的大老板挽留。朋友念及大老板的情分和誘人的前景，就答應(yīng)留下。沒(méi)想到，結(jié)果一切照舊，錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)的朋友只好再尋下家。這次走的時(shí)候毅然決然。
員工對(duì)老板最常用的謊言就是明明翹班或者辦私事卻說(shuō)去客戶那里了，特別適合工作時(shí)間比較彈性的銷售、咨詢顧問(wèn)等人。那一陣子世界杯進(jìn)入到白熱化的關(guān)鍵狀態(tài)，鐵桿球迷半夜爬起來(lái)看球，早上怎能保證準(zhǔn)點(diǎn)到公司上班呢？“去客戶那里了”就是最好的托詞。那天IT服務(wù)商答應(yīng)來(lái)做設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)，可是一直等到中午還沒(méi)來(lái)，前臺(tái)倒是接到對(duì)方公司的電話：請(qǐng)問(wèn)我們的沈工有沒(méi)有在你們那里？前臺(tái)先是愣了一下，但馬上明白是怎么回事，客氣地說(shuō)在。電話掛斷不久，沈工滿頭大汗睡眼惺忪地到了。同事說(shuō)起她在臺(tái)灣某家影院做總經(jīng)理的時(shí)候，有電視媒體在工作日來(lái)采訪觀眾對(duì)影片的感受，但是不少人都不愿意面對(duì)鏡頭，于是猜測(cè)他們是翹班來(lái)看電影的。
在客戶逼方案的時(shí)候，一般會(huì)一邊趕稿一邊在電話里對(duì)客戶扯謊：馬上就發(fā)給你；一個(gè)小時(shí)后，客戶又來(lái)電話，這次改為：剛發(fā)給你，沒(méi)收到么？最近我們公司郵箱是有點(diǎn)問(wèn)題，你再等等；兩個(gè)小時(shí)后這才真正發(fā)送給客戶。轉(zhuǎn)臉面對(duì)供應(yīng)商，謊言更多。壓價(jià)的時(shí)候總說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格更誘人，考慮到彼此長(zhǎng)期合作關(guān)系，再給你們一次機(jī)會(huì)重新報(bào)價(jià)；拖欠付款的時(shí)候說(shuō)，我已經(jīng)把報(bào)告送上去了，要走流程嘛，放心月底肯定會(huì)付……
在離職的時(shí)候，不少人也會(huì)選擇謊言。據(jù)可靠數(shù)據(jù)表明，有70％以上的人離職是因?yàn)閷?duì)自己直接上司的不滿。但辭職報(bào)告又必須遞交給直接上司，所以那東西上面多以“為個(gè)人更好的發(fā)展”為借口。如果碰到同事想打破砂鍋問(wèn)你去哪里發(fā)展，你可以微笑搪塞。哪怕是去和現(xiàn)在所在公司八竿子打不到一塊的地方發(fā)展，也難保在這個(gè)總是會(huì)有巧合發(fā)生的世界里永遠(yuǎn)不被老同事知道。
Office里的謊言肯定遠(yuǎn)不止上述幾條，有的俏皮，有的無(wú)奈，有的可惡，還是留給大家自己回味吧。