人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)布會(huì)上，發(fā)言人尹成基表示2011年第四季度事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)展情況順利：事業(yè)單位人事制度改革邁出新步伐。今年將進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位公開招聘范圍，嚴(yán)肅查處違規(guī)事件，進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)人行為。
尹成基還表示：2011年崗位設(shè)置管理制度推行工作進(jìn)展順利，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)崗位設(shè)置工作基本完成，各省區(qū)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作全面啟動(dòng)，20個(gè)省份核準(zhǔn)備案率超過(guò)90%。
人力資源和社會(huì)保障部發(fā)言人尹成基在會(huì)上提出，尹成基介紹了2012年的工作安排：一是推進(jìn)事業(yè)單位人事管理法規(guī)制度建設(shè)。加快事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例立法步伐，研究出臺(tái)事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、申訴等單項(xiàng)配套規(guī)定。積極會(huì)同相關(guān)部門，研究擬定科技、教育、衛(wèi)生、文化等領(lǐng)域事業(yè)單位人事制度改革政策措施。
二是加快建立健全聘用制度和公開招聘制度。在全國(guó)基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法。大力推行公開招聘制度，基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。積極探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)的公開招聘辦法，開展公開招聘工作大檢查,進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)人行為。
三是完善崗位設(shè)置管理。在全國(guó)范圍內(nèi)基本完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度入軌工作，崗位設(shè)置完成率達(dá)到90%。完善事業(yè)單位通用崗位設(shè)置辦法，制定特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法，啟動(dòng)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位實(shí)施工作和職員制試點(diǎn)工作。