小龍是龍年生的，兩年前畢業(yè)于上海交通大學(xué)技術(shù)工程專業(yè)。按說(shuō)，學(xué)校不錯(cuò)，專業(yè)熱門，找工作不難。兩年過(guò)去了，小龍卻成了典型的“家里蹲”，待業(yè)青年一枚。
也不是沒(méi)找過(guò)工作，剛畢業(yè)那會(huì)兒，小龍跑了幾次招聘會(huì)，被上海造船廠一眼相中。在不少人眼中，能在造船廠這種國(guó)企工作，實(shí)在是值得慶幸的事。但小龍卻不這么想，“還以為叫我坐辦公室呢，沒(méi)料到，成天叫我干工人的活兒�！�
剛進(jìn)公司的幾個(gè)月，小龍被安排在技術(shù)車間，工作環(huán)境是密閉的加工工廠，面對(duì)的是冰冷的鋼筋鐵泥，日復(fù)一日的工作安排，毫無(wú)新意與挑戰(zhàn)�！耙惶斓迷跈C(jī)器旁站上8個(gè)小時(shí)，三步雖然簡(jiǎn)單，但到冬天，連手套都規(guī)定不能戴，就光著手把冰冷的產(chǎn)品從機(jī)床上拿出來(lái)，手都被切削液凍住了。天熱也不好熬，整個(gè)廠房悶得像蒸籠，望過(guò)去一片霧氣，混合著大家的汗味，和切削液刺鼻的味道�！�
在家是萬(wàn)人寵愛(ài)的“小少爺”，在工廠，怎么吃得了這苦？看著身邊畢業(yè)于職業(yè)高校的同事，想想自己堂堂名牌大學(xué)生，卻和他們干著同樣的活兒，實(shí)在心有不甘。大半年過(guò)去，小龍終于忍不住提出了辭呈。
鄰里之間，丟不起這面子
每到招聘季，媛媛都要為了工作的事，同父母爭(zhēng)吵不休。
三年前，媛媛作為應(yīng)屆畢業(yè)生，找起了工作。相繼投了兩百多份簡(jiǎn)歷，都石沉大海，不是這缺條件，就是那不合格。不得已，媛媛將自己的應(yīng)聘條件一再下調(diào)�！笆裁锤咝健⒍嗉�、少加班都不必了，只求一固定職位，穩(wěn)定點(diǎn)的�！迸R近畢業(yè)，媛媛終于靠著自己的努力，進(jìn)入一家電子企業(yè)工作，工作地點(diǎn)在離家挺遠(yuǎn)的漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)，媛媛搬進(jìn)了員工宿舍，這就開(kāi)始了“朝九晚五”的工作生涯。
同事先說(shuō)的那樣，從底層做起，媛媛被排在生產(chǎn)流水線上當(dāng)裝配工人�！霸跊](méi)找到更好的工作之前，既來(lái)之，則安之�！�
可媛媛的父母不是這么想的。出身書香門第的媛媛，父母分別在滬上兩所知名高校任職，人前人后都對(duì)媛媛有著較高的要求。自從媛媛進(jìn)入現(xiàn)在的這家公司，兩位長(zhǎng)輩心里就滿是意見(jiàn)�！按髮W(xué)教授的女兒，盡然在工廠當(dāng)工人，你說(shuō)可笑不可笑？”于是，每到招聘季，父母二人便催促著媛媛往招聘會(huì)趕，“給你兩條路，一是看準(zhǔn)機(jī)會(huì)跳槽，二是考研。再拖下去，我們可丟不起這人！”
和媛媛同期進(jìn)入該公司的，共有10名大學(xué)生，6人被分配在生產(chǎn)部當(dāng)工人，其他4人坐進(jìn)了辦公室。盡管這6人的月薪要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)那幾位“坐辦公室的”，但時(shí)至今日，卻只留下媛媛一人。而辭職的原因，最常聽(tīng)到的，“做藍(lán)領(lǐng)，便是太丟人了”。
第一份工作，起點(diǎn)不能太低
“第一份工作，起點(diǎn)不能太低，否則永無(wú)翻身之日。專家不都這么說(shuō)嘛�！毙×嶙邮�2012屆畢業(yè)生，人才招聘會(huì)上，她正抱著厚厚的一疊簡(jiǎn)歷，穿梭在各大攤位前，“招藍(lán)領(lǐng)的，直接Pass”。
小玲子是工程技術(shù)大學(xué)的大四學(xué)生，專業(yè)應(yīng)用性強(qiáng)，在找工作時(shí)占得一些便宜。和同期的畢業(yè)生一樣，小玲子也抱著“非大型、知名企業(yè)不去、非發(fā)達(dá)地區(qū)不留”的“良好愿望”，“不是自我期望太高，只是怕起點(diǎn)太低，從起步，就差別人一截”。
在真正找工作之前，小玲子曾在基層實(shí)習(xí)過(guò)三個(gè)月。“現(xiàn)在想來(lái)，那三個(gè)月簡(jiǎn)直像在活受罪�！碧焯齑粼谶h(yuǎn)離市區(qū)的廠區(qū)，周邊冷清得很。也沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的工作，干來(lái)干去也就那幾件事兒。缺乏與外界的交流、接觸，生活變得極為單調(diào)，員工們的積極性不高，好像混一天是一天，“這距離我夢(mèng)想的職業(yè)太遠(yuǎn)太遠(yuǎn)�！�
“最重要的是，在那樣的工作環(huán)境中，應(yīng)有的能力得不到展現(xiàn)。任何人都像機(jī)器人，干著同樣的事，沒(méi)有挑戰(zhàn)，沒(méi)有提高。”
“藍(lán)領(lǐng)”的工作真的像小玲子說(shuō)的那樣嗎？招聘現(xiàn)場(chǎng)，不少公司負(fù)責(zé)人表示，雖然基層相對(duì)苦一點(diǎn)，但基層也是人才成長(zhǎng)的搖籃，艱苦的崗位往往是人才緊缺的地方，在那里更容易脫穎而出，相對(duì)發(fā)展空間更大。