“因?yàn)閼言?工作被合并、被降職，還不被告知，這是什么社會(huì)？本來屬于自己的東西也被剝奪，這就是這個(gè)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)嗎？”廣州白領(lǐng)李小姐感慨。
現(xiàn)代社會(huì)，各個(gè)行業(yè)的職場，都有很多表現(xiàn)出色的女性：她們或獨(dú)當(dāng)一面，是領(lǐng)導(dǎo)左膀右臂；或沖鋒在前，為事業(yè)狠拼。但是身為女性，無論其職場表現(xiàn)多么出色，都難以逃避的一件事情就是生養(yǎng)孩子。
相關(guān)人力資源專家表示，女職工遇到涉及生育問題的職業(yè)危機(jī)，在中小企業(yè)、民營企業(yè)更容易出現(xiàn)，外資和大型企業(yè)這種情況出現(xiàn)較少，遇到這種情況，女職工應(yīng)該加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通。
有了孩子沒了晉升
1977年出生的李小姐，是廣州一家民營企業(yè)的業(yè)務(wù)主管�！�20多歲時(shí)，剛剛進(jìn)入職場，處于事業(yè)初創(chuàng)期，經(jīng)濟(jì)狀況不穩(wěn)定，所以選擇了先打拼、建立一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，等過幾年經(jīng)濟(jì)狀況穩(wěn)定了再生孩子�！崩钚〗阏f，結(jié)婚10年時(shí)間，更多的精力都用在了事業(yè)的打拼上，夫婦二人并沒有要孩子。過了30歲，眼看著自己年齡越來越大，同齡人的小孩都已經(jīng)會(huì)走路了，李小姐心里總是有一股羨慕和失落。
為了能夠順利要孩子，30多歲的李小姐開始十分重視身體調(diào)養(yǎng)，減少了陪領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)酬、熬夜的情況，更加注意飲食，還開始吃營養(yǎng)品。生完孩子后，她痛苦地發(fā)現(xiàn)，生活全都變了。
“以前在單位很吃得開的，現(xiàn)在感覺越來越有邊緣化的傾向，老板不再器重，甚至開始對(duì)我不能經(jīng)常加班、出差而表示不滿�！崩钚〗惚г沟�，幾次晉升部門負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì)，都由于復(fù)雜的辦公室政治而錯(cuò)過了，她有些心灰意冷，工作重點(diǎn)也漸漸轉(zhuǎn)到一些辦公室的行政工作。而且生了孩子之后，她還要花費(fèi)很大精力管孩子。
“如果能有一次機(jī)會(huì)從頭來過，我會(huì)選擇在畢業(yè)那年就把孩子生了，免得再落得跟現(xiàn)在一樣，這么大年齡要了孩子，之前的努力都白搭�！�
李小姐面臨的問題，也是很多職場女強(qiáng)人都會(huì)遇到的問題。網(wǎng)絡(luò)上的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，72%的受訪職場女性曾經(jīng)擔(dān)心懷孕會(huì)丟掉工作。
懷孕后被邊緣化
29歲的小孫，剛懷孕5個(gè)月。她是一家公關(guān)公司員工，從業(yè)7年，說她是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂一點(diǎn)不為過，什么都搶著干，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她十分放心。
懷孕后，小孫擔(dān)心在職場上會(huì)被調(diào)換到不好的部門，她懷孕4個(gè)月前，沒有向公司任何人提及過，還故意穿肥大的服飾掩蓋肚子。不過隨著進(jìn)入孕中期，小孫開始常常犯困，精力不如從前。怕影響寶寶，不能像懷孕前一樣拼命工作，辦公室電腦太多也讓小孫越來越難以忍受。
小孫的領(lǐng)導(dǎo)沒有說她什么，不過分管的集團(tuán)老總看到小孫懷孕后，工作大不如從前，十分不高興，常常開會(huì)的時(shí)候?qū)λ涑盁嶂S：說別人懷孕時(shí)，如何如何工作，小孫已懷孕，都不怎么工作，還浪費(fèi)集團(tuán)的績效指標(biāo)。聽了這些話后，小孫更加難受，積極性更受打擊。
沒過多久，單位就將小孫調(diào)到一個(gè)閑差上。“真受不了領(lǐng)導(dǎo)的話和做法，她們自己也曾經(jīng)懷孕過，卻根本不體會(huì)孕婦的心情。自己以前并不是沒有跳槽到更好單位的機(jī)會(huì)，但自己出于對(duì)公司有感情，一直留著沒走。現(xiàn)在我感覺自己的心冷了。等生完孩子，我考慮是不是要跳槽�！毙O說。
專家 女職工需加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通
香港人本管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人阿WING有多年大公司HR經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為，類似的情況在大公司里并不普遍，更多是在中小公司會(huì)發(fā)生�！斑@些中小公司更多依賴私人關(guān)系進(jìn)行管理，關(guān)系一旦處理不好，就會(huì)出現(xiàn)孕婦、生完孩子的女強(qiáng)人被邊緣化問題。”
她認(rèn)為，在外企、大型國企，領(lǐng)導(dǎo)通常需要的是結(jié)果，而不是過程。不管是孕婦、還是普通員工，只要可以完成任務(wù)都沒有關(guān)系。而中小企業(yè)、民營企業(yè)老板本來就是員工工作一天，付一天錢，一旦女性懷孕、生孩子，這些老板很容易認(rèn)為他們?cè)黾恿似髽I(yè)成本。
“這其實(shí)是企業(yè)管理者的一種短視。孕婦在懷孕到生小孩的過程中，的確有可能在工作中不如此前那么拼、沖得那么猛。這個(gè)也是可以理解的。這時(shí)候如果跟領(lǐng)導(dǎo)溝通好，領(lǐng)導(dǎo)也是會(huì)理解這種情況�！卑ING說。
她建議，懷孕員工受到企業(yè)不合理對(duì)待時(shí)，可以用法律保護(hù)自己。“員工應(yīng)該堅(jiān)決站在自己的立場上，該去上班、打卡的自己都做了，產(chǎn)檢的假單手續(xù)也都齊全了，讓領(lǐng)導(dǎo)無話可說。法律也規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同后，調(diào)崗、薪酬調(diào)整是需要單位和員工雙方協(xié)商達(dá)成共識(shí)。領(lǐng)導(dǎo)不能強(qiáng)行地給孕婦、生育后的員工調(diào)崗�！�
人社部門 單位調(diào)崗要與女職工協(xié)商
記者就女性懷孕、生孩子而被單位邊緣化的問題咨詢了廣東人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人。這位負(fù)責(zé)人表示，在勞動(dòng)部門接到的投訴中，常常有這種情況�！鞍凑談趧�(dòng)合同法，單位要調(diào)整職工的崗位，需要跟職工協(xié)商，雙方同意后，才可以調(diào)崗。”
“一些女職工懷孕、生孩子被單位冷遇，單位領(lǐng)導(dǎo)可能說的話的確不好聽，一些懷孕女職工也問能否通過錄音，來要求單位賠償。這個(gè)方法并沒有什么意義。”他說。