2009年7月-2010年12月,北京固朗瑞科農(nóng)業(yè)設(shè)備有限公司,擔(dān)任行政/文秘/內(nèi)勤,1制作客戶(hù)服務(wù)合同，整理和保存客戶(hù)信息。
2維護(hù)公司出入庫(kù)管理系統(tǒng)。
3聯(lián)系庫(kù)房安排發(fā)貨。
4管理公司合同章以及其他內(nèi)部文件。 
5新到人員的培訓(xùn)安排，展會(huì)的資料準(zhǔn)備，等等。       
2011年3月-2012年1月,北京天翼生物工程有限公司,擔(dān)任人事經(jīng)理/主管,一、薪酬
1，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。
2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、人事檔案等；
3，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼
4，負(fù)責(zé)因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
6， 細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
7，為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)。
8，配合有關(guān)部門(mén)和方面做人口統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作。

二、招聘
1、網(wǎng)站招聘。通過(guò)在網(wǎng)站發(fā)布信息篩選簡(jiǎn)歷，向用人部門(mén)推薦合適的人選。
2、校園招聘。與相關(guān)學(xué)校聯(lián)系，招聘優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。
3、其他招聘。如與附近居民區(qū)聯(lián)系招聘。