2008年5月-2010年8月,加拿大埃爾拉多黃金公司下屬內蒙古金中礦業(yè)有限公司擔任人力資源專員,（1）負責員工檔案的建立、更新、管理。
（2）負責員工考勤管理。
（3）負責項目人員每月工資年終獎金。辦理每月員工統(tǒng)籌基金/公積金/保險業(yè)務，包括支付、人員增減、轉移等手續(xù)。
（4）協(xié)助內部事務（招聘/培訓/其他）。
（5）文字和聯(lián)絡工作。
（6）人力資源部的日常工作。
（7）與公司的管理部門一起了解員工的培訓需求；
（8）配合集團培訓專員推出廣泛的培訓方案以建設公司文化；
（9）設計和執(zhí)行有效的培訓程序，保證培訓的效果；
（10）與管理部門一起推出和執(zhí)行年度績效管理流程；
（11）參與公司現(xiàn)行政策的審查、改進與執(zhí)行；
（12）及時準確地公布招聘信息，挑選合適的后選人，招聘到合格員工
（13）就工作細節(jié)及責任對所有新員工進行清晰準確地解釋。；
2010年8月-至今,黑龍江寶山、銅山礦業(yè)有限公司擔任人力資源部副經理,（1）在公司的工作實踐中，貫徹總公司的人力資源政策。制定企業(yè)年度人力資源規(guī)劃和預算
（2）制定/改進并執(zhí)行企業(yè)人力資源管理程序, 確保人力資源程序符合國家勞動法律規(guī)定。
（3）培育員工對企業(yè)價值觀和企業(yè)文化的理解和領會。
（4）制定、改進并實施企業(yè)薪酬福利政策和程序, 確保公司的薪酬福利政策和程序符合國家的規(guī)定。
（5）負責企業(yè)員工招聘和業(yè)績管理工作，確�？杖睄徫患皶r填補，業(yè)績管理工作按計劃完成。 
（6）制定、改進并執(zhí)行礦山企業(yè)員工的培訓/開發(fā)程序；采取措施，有效地保留住好員工，激勵員工努力工作。  
（7）管理企業(yè)員工關系，適當處理員工與公司之間的爭執(zhí)。
（8）制定并執(zhí)行企業(yè)的紀律處分程序；紀律處分合情合理。
（9） 嚴格執(zhí)行用工預算，控制人力資源成本。