2006/8—至今：上海邦成生物科技有限公司  人力資源部  人力資源部專員  
招聘培訓工作: 
1、協(xié)助經(jīng)理制定公司招聘制度和招聘流程； 
2、策劃組織大型校園招聘會及公司專場招聘會 
3、招聘渠道的建立與維護。建立公司外部人才貯備庫 
4、簡歷的篩選與面試。簡歷篩選、分類及面試過程的組織、協(xié)調(diào)、及時反饋，以滿足用人部門的需求。 
5、負責員工入離職程序的執(zhí)行；完成相關人事報表，并負責員工員工花名冊的及時更新； 
6、人才引進的辦理； 
7、負責新老員工的內(nèi)訓與外訓；包括實習生的培訓安排及跟蹤； 
8、新員工談薪與入職手續(xù)的辦理； 
9、新員工試用期的考核跟蹤； 
10、外勞力綜保,上海"三金",商業(yè)保險的核算與交納； 
11、其它人力資源項目的參與，如企業(yè)文化的建設，績效考評，員工關系管理，人事報表等等。 
薪酬績效工作： 
1、參與擬訂年度績效考核方案、薪酬方案及具體實施 
2、每季度做一次KPI考核及結(jié)果匯總,并做績效薪資； 
3、安排年度績效考核及結(jié)果匯總,并做績效薪資； 
4、試用期員工及試崗期員工的考核及稽核； 
5、每半年做一次業(yè)務人員調(diào)薪，每一年做一次常規(guī)調(diào)薪 
6、每月工資的核算及發(fā)放； 
7、每月個人所得稅的申報,工資成本的核算； 
8、全面配合管代做好ISO內(nèi)審工作 
 
2004/4—2006/8：上海動感通訊技術服務有限公司 行政人事主管  
2002/8—2004/2：深圳盛昶鞋業(yè)集團   實習助理