Right Management的一項最新調(diào)查顯示，86％接受調(diào)查的員工表示，他們計劃在2013年積極尋找新的工作這個比例比2009年增加了26個百分點。

“總有一個求職高峰活動從一月到三月”奧古斯丁，求職專家TheLadders，在線就業(yè)選配服務(wù)的專業(yè)人士。 “這將是今年甚至更高，因為公司現(xiàn)在做的多與少，和很多員工都退后一步，并質(zhì)疑他們的當(dāng)前位置�！�

盡管12月份通常是面試和招聘平緩的一個月，奧古斯丁說，在這個月求職者可以花時間來思考，準備，并開始和用人單位接觸。然后，他們可以在1月份好好找工作。根據(jù)一項新的調(diào)查TheLadders 500萬會員和最新的就業(yè)趨勢，她總結(jié)了五個最好的方法在新的一年里找到一份新的工作。

聘請專業(yè)的簡歷顧問
有40％的求職者更容易引起人們的注意，因為他們有一個專業(yè)的書面簡歷，但大多數(shù)候選人，甚至不考慮聘請專業(yè)的作家。 “當(dāng)你在談?wù)撃阕约旱纳�活，保持客觀的，這是非常困難的，”奧古斯丁說，“你自己往往忽略了其中的差別，有一人能幫您進行可觀的評價是非常重要的。“因為簡歷往往都過濾的第一個軟件程序，如果你的簡歷中沒有合適的關(guān)鍵字，你的簡歷就不會被HR篩選到。聘請專業(yè)簡歷咨詢專家是昂貴的，從400美元開始，但​​她認為這是絕對值得的。

經(jīng)常在谷歌上搜索你的名字

對求職者的調(diào)查，超過35％的谷歌自己一年只開一次，16％從來沒有搜查他們的名字。奧古斯丁說，候選人的數(shù)字存在已變得如此重要，它必須持續(xù)監(jiān)控您的熱門搜索結(jié)果中，并調(diào)整它們最能體現(xiàn)你的專業(yè)品牌。這意味著，更新舊的配置文件，修改個人的社會媒體網(wǎng)站或職位的隱私設(shè)置，了解在頂部表面，如果你詢問它在接受記者采訪時。

充分利用“四大”社交網(wǎng)站

他們不僅有利于研究和網(wǎng)絡(luò)，這些網(wǎng)站也可以打造出你的專業(yè)品牌。您可以使用您的個人來突出你的專業(yè)背景和相關(guān)著作或網(wǎng)站的鏈接。分享相關(guān)行業(yè)的新聞，也是一個偉大的方式來證明你的知識和最新的。此外，調(diào)查顯示，85％的招聘經(jīng)理說，候選人的數(shù)字存在積極影響，在其招聘決策。但要注意：其中一個最大的錯誤，候選人可以進行網(wǎng)上使用拙劣的語法。

網(wǎng)絡(luò)上的形象

網(wǎng)絡(luò)上的形象。研究表明，人們在1/4秒（250毫秒）的時間里就能根據(jù)的第一印象做出判斷。因為招聘人員和招聘經(jīng)理很可能會看你在網(wǎng)上他們給你打電話之前在接受記者采訪時，奧古斯丁建議更新你所有的社交媒體配置文件與專業(yè)品質(zhì)的爆頭。重要的是要人性化，你自己與你的照片，而不是一組或抽象的形象，或者更糟糕的是，默認的照片，一個雞蛋或空白的剪影。當(dāng)你接受記者采訪時，確保你的樣子是拋光處理，時尚的和適當(dāng)?shù)摹?/P>

變得更聰明，轉(zhuǎn)到手機

根據(jù)75％的受訪者，擁有自己的智能手機可以有你的求職帶來積極的影響。奧古斯丁說：“移動技術(shù)讓你成為更靈活的反應(yīng)和采取的死區(qū)時間投資在你的求職優(yōu)勢，”。她建議在您的手機上保存一份你的簡歷，這樣您就可以快速發(fā)送給潛在的雇主。電子郵件在您的指尖，也可讓您進行采訪，并呼吁沒有任何延遲時間的能力。此外，移動技術(shù)可以讓您在一個的通勤或其他的停機時間，使您不會錯過任何機會，搜索職位列表。

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