clean的困惑：

     我在南京的一家通訊公司工作，我應(yīng)聘的是軟件人員，當(dāng)初在筆試和面試中沒有涉及任何通訊方面的任務(wù)內(nèi)容，只是軟件方面的內(nèi)容，我也順利過關(guān)進(jìn)入公司了。

    可我進(jìn)公司后，我和我同一批進(jìn)公司的同事整天做通訊方面的工作，需要不斷地學(xué)習(xí)，我感覺身心疲憊。請問公司這樣做是否違反勞動法？因?yàn)楫?dāng)初我應(yīng)聘的不是通訊方面的工作，但我的勞動合同上并沒有說明工作內(nèi)容和職責(zé)。我現(xiàn)在想辭職，但又擔(dān)心要賠償昂貴的違約金，大約三萬。這個(gè)違約金是公司的內(nèi)部規(guī)定。

    另，我現(xiàn)在在南京分公司工作，公司總部在南昌，請問我依照勞動法規(guī)，我算江西省的還是江蘇省的？

    希望專家能夠?yàn)槲医獯�，多謝！

    勞動法苑胡泉答復(fù)：

    你說的工作崗位問題，因?yàn)楹贤�中沒有約定崗位，而且崗位自始至終也沒有變更過，因此，你要認(rèn)為單位是單方變更勞動合同是不成立的。如果單位有超時(shí)加班、不支付加班工資等情況，你可以向仲裁申訴要求支付加班工資。也可以向勞動行政部門舉報(bào)超時(shí)加班的做法，這是違法的。如果不存在這些情況的話，你認(rèn)為工作太累，可以提前三十天通知單位解除勞動合同。

    至于雙方發(fā)生爭議適用什么地方的法律，這要看你簽訂勞動合同的單位是江西和總部還是江蘇省的分部，另外，你們是在什么地方簽的合同？在什么地方履行的合同？如果都是在江蘇的，我認(rèn)為應(yīng)該適用《江蘇省勞動合同條例》，根據(jù)該條例，設(shè)立違約金也是要符合一些限制性條件，比如有服務(wù)期沒有？有保密義務(wù)沒有？如果都沒有，可能設(shè)立的違約金本身就是違法的，當(dāng)然你只要在合同期內(nèi)提前三十日書面通知，就不必支付違約金了。（完）

 

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