了20分鐘之后進(jìn)了一間房間，眼前一亮的是幾臺dell的2X寸液晶顯示器。我問到底是多少寸的液晶，Ben說不知道，不過正式的google辦公室是每個(gè)員工配備兩臺這樣的液晶來工作的，正當(dāng)我想著如何用兩臺2X寸的液晶來練習(xí)左右互搏的時(shí)候，一面面試官就來到了，開始了面試。

    至于面試內(nèi)容，多看點(diǎn)書，注意平時(shí)的積累吧，問題都很開放性的，而且還問得很深入，直到你無法招架為止，每一面我都有一題做不出來。少不了的當(dāng)然是當(dāng)場寫程序，這個(gè)我還是做得比較好的。

    最后讓我提問題，感觸最深的是三面的面試官，我提的問題大多是關(guān)于google在中國的戰(zhàn)略是什么。他大概是這么說的，google來中國的目的并不是打敗什么公司或者搶占市場，google最注重的是人才。google注意到中國有許多人才，而這些人才中有一些是不愿意到國外工作的，所以google只是決定要不要這批人才。最終，google決定要，所以就來了中國。google的運(yùn)行模式也是很特殊的，只要你有好的idea，你提出來，通過的話就可以聯(lián)絡(luò)志同道合的人一起來做這個(gè)項(xiàng)目了，不用考慮賺不賺錢的，只要你是為用戶服務(wù)的。這個(gè)模式有好處也有壞處，好的就是可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和動(dòng)力，壞的就是根本不知道google向哪個(gè)方向發(fā)展……

    一番話讓我佩服得五體投地，把老子無為的思想運(yùn)用得這么極致。如果能進(jìn)google當(dāng)然好了，如果進(jìn)不到也不要緊，去google面試已經(jīng)是一種享受了。