每個員工潛意識里，都想討老板喜歡。因為老板一旦重視自己，很多好事就接踵而來了。學習的機會，施展的機會，升遷的機會等等。但對于如何引起老板注意，討老板歡心這個問題，每個人想法、做法各有不同。不一樣的表現(xiàn)形式，自然有不一樣的結果。

    有些人看似能力一般，卻很得到老板的器重，還有些人，明明很努力卻總也入不了老板的眼。并且有一種奇怪的現(xiàn)象正被專家察覺：有些老板其實并不喜歡才子員工。

    是因為老板不喜歡有員工有才華嗎？顯然不是，不然不會在招聘要求上，提那么多條條框框的條件，設這么多道坎，目的還不就是為了招到可以真正被公司所用的實力派員工。其實問題出在才子們身上，四個字：缺乏主動。

    有些人只會大聲抱怨：為什么老板都這么沒水準，喜歡溜須拍馬的職工，喜歡那些自我表現(xiàn)欲強的員工。甚而有些自我感覺優(yōu)秀的員工一想到這些，會恨得咬牙切齒：我就是不去跟老板套近乎。是金子總有一天會發(fā)光的！

    這種想法看似很清高，可是誰跟老板清高，就是把自己逼入絕境。再而言之，如今這競爭激烈人才濟濟的社會，能有幾個人有清高的資本？

    企業(yè)的大多工作崗位，實則都是一些熟能生巧的活兒。才子出身名校，智商高超，他掌握的速度也許是比普通員工快一些�？墒菚r間久了呢？大家的操作能力都模式化了，工作能力也就相當了。在這樣的情況下，還把自己定位很高，覺得自己是人才，要受到人才的禮遇，最好老板對他三請四請，他才施施然大展拳腳。這種等人重用的事，千萬不要想了。第一，認清社會發(fā)展的形勢與現(xiàn)況，這是一個不缺人才的人才時代。第二，認清自己的地位與方向，別過高估計自己的才華，珍惜一切可以發(fā)揮自我能力的機會。

    表現(xiàn)的機會，是要自己爭取的。有個故事，可以借鑒一下。說是一、二百個人的建筑隊里，包工頭傳出風聲，要在這些工人里，提拔一個人出來做他的副手。消息一傳開來，大家都十分希望自己被提拔，于是每個人都賣力的工作，希望能被包工頭看到�？蛇@天包工頭一到工地，眼光就停留在一個人身上。一百多個穿灰色工作服的工人中，有一個人，竟然在工作服外面，套了一件火紅的背心。這火紅色在工地一片灰色中顯得太醒目了，讓包工頭不得不將眼神停留在這位工人身上，然后發(fā)現(xiàn)他工作得十分專心和賣力，引起包工頭的好感，將他招為副手。其實誰都干得特別專心和賣力，幸運之神降落在“火紅背心”上是因為這位工人比別人多了那么一點點巧妙心思。

    才子們“缺乏主動”，正是缺少了這一點點巧妙心思。

    有些看似討人厭的小人就會皮厚，他不怕失面子。敢于問，敢于試，敢于表現(xiàn)。在老板眼里，這類人，十分積極好學主動。如果我們換位思考一下，從老板的角度考慮問題。老板會重用這類人，其實是因為老板能握住這類人的心理，他能從這些員工積極的態(tài)度上，看到員工想要做好工作的那顆心。有這顆心，還怕教不會嗎？而那些表現(xiàn)得身藏不露，又不愛與老板交流的人，老板其實是沒有安全感的，沒有了這種信任的感覺，他自然不敢輕易派大用場。

    學會換位思考，很多問題也就會迎刃而解。

    學生踏入工作崗位，萬萬不可抬著高昂的頭，將自己視為必不可缺的人才。那樣其實是在把機會往外推。如果懂得主動，就會立刻成為老板的愛將。老板日理萬機，事事親歷親為？不可能。事事要他千叮嚀萬囑咐？他太累�？善髽I(yè)中，大事小事總是存在的。如果我們以一個企業(yè)一員的身份，事事能多想一些，多做一些。老板絕不是近視眼，他自然懂得誰是在為他的企業(yè)真正的添磚加瓦，誰是可以重用的人。

    以積極主動的心態(tài)，對待每天的工作，終將成為老板重用的才子。
本文地址:http://www.4455lnlp.cn/news/n04/200604/357.html,如要轉載，請注明轉載自中國農業(yè)人才網(wǎng)