【案例】：朱珠做秘書時的那個老板，就是“史上最牛的女秘書”的老板的翻版。他認為秘書應該早來晚走，為他準備好所需要的一切，為他解決一切瑣事和麻煩，他因此認為朱珠這個沒多少工作經(jīng)驗的秘書是“史上最差的女秘書”。想想自己也是名牌大學的高材生，憑什么就這么被老板呼來喚去，于是，朱珠跳槽到另一家公司做企劃。每天穿行在高樓大廈間，公司成為了她的第二個家。盡管工作很努力，但許多精心準備的企劃案還是被老板罵得一錢不值，讓她感到自己很失敗。25歲的她厭倦了每天做些零碎小事，她原以為把自己的理想和目標緊緊地握在手心，然而最后發(fā)現(xiàn)它們卻像細沙一樣悄然無情地從指縫間流失。

    專家分析：現(xiàn)在的年輕人很焦急，因為看到很多大器早成的例子，他們希望立刻被老板認可，一旦期望落空，馬上就垂頭喪氣沒了精神。事實上，30歲前不要計較得失，因為那是積累的過程。如果你足夠努力，最終會得到一個回報。這個回報不是加薪或升職，也不是公司所給你的，而是你自己的本領和人脈的積累。

    專家建議：1.許多時候，上司只是就事論事，不要著急自我否定。冷靜想一想，做點平時能讓自己愉快的事情，化解轉移郁悶的心情，暫時把自尊心放一放，第二天依然精神抖擻地去上班。職場上永遠需要超級“化郁”的能力和一顆堅強的心。

    2.當老板給你一個小CASE，你要動用全部的精力和智慧把它做好，做得像個大CASE，此時再有了大CASE，老板就會想到你，否則你怎么能證明自己能做大CASE呢？老板只會一路讓你去做小CASE。當你沒有別人高明的時候，不搬一把凳子踩在上面老板是看不到你的，而這個小凳子就是你獲得做小CASE并做好它的機會。

    3.老員工在老板的眼里是有特殊價值的，因為他的忠誠和實力都是被證明過的。其實對新人來說，老板需要看到的不是你做好了某件事，而是天天把事情做好。做一個可靠的員工，這個可靠不是心腹的意思，而是做一個老板可以把事情交給你就放心的人。這個過程是需要時間的。（完）

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